員工獎懲辦法

為維護建基咨詢各項制度的落實，保障公司日常工作的正常進行,，懲處過失,、弘揚善舉,，激勵員工的敬業(yè)精神,，特制定本辦法,。

第一條獎懲類別

獎勵分為：嘉獎,、小功,、大功,、年度獎四種,。

懲處分為：警告,、小過、大過,、除名四種,。

第二條獎罰事件在小功或小過以下者，由部門負責人簽發(fā)《員工獎罰申報表》生效,。獎罰事件在大功或大過以上者,，由總裁在調(diào)查核實后，簽批《員工獎懲申報表》生效,。特別情況下總裁可直接簽署一切獎懲,。

第三條《員工獎懲申報表》生效后，須登記在《員工獎懲記錄表》中,，以備存查,；大功或大過以上者在公司內(nèi)部刊物和內(nèi)網(wǎng)OA辦公系統(tǒng)上予以公示。

第四條,、員工有下列情形之一者,，予以嘉獎：

1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑,；

2. 認真勤奮,、承辦、執(zhí)行,、或督導工作得力者,；

3. 工作勤奮，超額完成工作任務者,，當月被評為優(yōu)秀員工者,。

第五條員工有下列情形之一者，予以記小功,。

1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,，被采納者；

2. 積極改善工作方法,，提高工作效率或減低成本確有成效者,；

3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財物安全者,；

5. 策劃、承辦,、執(zhí)行重要事務成績顯著者,；

6. 其它應給予記小功事跡者。

第六條,、員工有下列情形之一者,，予以記大功,。

1. 一個月內(nèi)，累計三次小功,，第三次計大功一次,；

2. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應,；

3. 同壞人壞事作斗爭,，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；

4．對公司發(fā)展有重大貢獻,，應記大功之事跡者,。

第七條員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1. 一年中累計三次記大功,，但無記大過記錄者,；

2. 在當年工作中給公司帶來重大效應者；

3. 在當年工作中,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，認真完成本員工作，工作成績優(yōu)秀者,；

4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎者,。

第八條員工有下列情形者，予以警告,。

1. 因過失導致工作發(fā)生錯誤,，但情節(jié)輕微者；

2. 妨礙工作秩序或違反安全制度或環(huán)境衛(wèi)生制度者,。

3. 初次不聽主管合理指揮者,；

4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上，未按規(guī)定配戴胸卡者,；

5. 不遵守考勤規(guī)定,，一個月內(nèi)遲到、早退累計兩次者,；

6. 同仁之間相互謾罵、吵架,，情節(jié)尚輕者,；

7. 一個月內(nèi)兩次，未完成工作任務,，但未造成重大影響者,；

8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者,；

9. 在工作場所妨礙他人工作者,；

10. 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者,；

11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者,；

12．在公司辦公場所上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲、打牌者,。

第九條員工有下列情形之一者,，予以記小過。

1. 因玩忽職守或瀆職,，造成公司損失不大者,；

2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者,；

3. 檢查值班人員,，未按規(guī)定值班（或旁站）者；

4. 捏造事實騙取休假,、獲得小功以下獎勵者,；

5. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者,；

6. 一個月內(nèi),，遲到、早退,、警告處分累計三次（含）以上者,；

7.上班期間，中午非工作需要飲酒,，一周內(nèi)超過二次者,；

8.上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲者,。

第十條員工有下列情形之一者,，予以記大過：

1. 因玩忽職守或瀆職，造成公司名譽損失者,；

2.在工作時間睡覺或擅離職守,，導致公司蒙受損失者；

3.攜帶危險或違禁物品進入工作場所者,；

4.故意撕毀,、滅毀公文者；

5.虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者,；

6.對同事惡意攻擊,，造成較大傷害者；

7.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；

8.職務范圍內(nèi)保管的公司財物短少,、損壞,、私用或擅送他人使用，造成損失較小者,；

9．違反安全,、質(zhì)量規(guī)定，使公司蒙受通報,、不良紀錄處分者,；

10. 違反有關(guān)規(guī)定，使公司蒙受通報,、不良紀錄處分者,；

11.一個月內(nèi)，遲到,、早退累計超過六次（含）以上,；小過處分在三次以上者；

12.未完成工作任務,，造成重大影響或損失者,；

13．工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系頻繁飲酒者,；

14．上班期間,，聚眾打牌者。

第十一條員工有下列情形之一者,，予以除名,、解除勞動合同。

1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督,，與主管發(fā)生肢體沖突者,；

2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3. 在公司內(nèi)聚眾賭博,；

4. 故意毀壞公物,，損失金額較大者；

5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者,；

6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴重者；

7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者,；

8. 嚴重違反各種安全制度,，導致重大人身或設備事故者；

9 .連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者,；

10. 盜竊同仁或公司財物者,；

11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者,；

12. 轉(zhuǎn)移,、出賣工程項目者；

13. 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者,；

14.利用職權(quán)收受項目人員賄賂或以不正當手段謀取私利者,；

15.一個考核年度內(nèi)，累計六次記大過行為者,；

16.經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教、判刑處理者,；

17.其它應給予除名,。

第十二條員工獎懲經(jīng)領(lǐng)導批準生效后，每嘉獎一次,，當月獎勵100元,，小功獎勵200元，大功獎勵500元,；警告罰扣100元,、小過罰扣200元、大過罰扣500元,，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰,。除名另行追究賠償責任。

第十三條使公司蒙受損失者,，按照有關(guān)規(guī)定追究損失責任,。

第十四條員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵,。

第十五條本辦法適用于建基咨詢投資控股的所有企業(yè)范圍內(nèi)各級別員工,。

第十六條、本辦法自2023年09月10日開始執(zhí)行,。

附件1：員工獎懲申報表

建基工程咨詢有限公司

2023年09月08日